ASO Teknopark’ta düzenlenen eğitimde, Z kuşağının iş hayatındaki yeri, motivasyon kaynakları ve etkili liderlik stratejileri ele alındı.
Ankara Sanayi Odası (ASO) Teknopark, iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanan bir konuya ev sahipliği yaptı: Z kuşağı ile etkili çalışma stratejileri. Psikolog ve yönetim danışmanı İpek Gezer’in eğitmenliğinde gerçekleşen programda, yeni nesil çalışanların beklentileri, değerleri ve iş hayatındaki konumları masaya yatırıldı.
“Z Kuşağı ile Çalışma Kültürü”
Eğitimde, Z kuşağının teknolojiyle büyüdüğü, hiyerarşiden çok katılımcılığı önemsediği ve iş hayatında anlam arayışına odaklandığı vurgulandı. Gezer, bu farklılıkları anlayan yöneticilerin daha başarılı ekipler kurabileceğini belirtti.
Uygulamalı Atölyeler İlgi Gördü
Katılımcılar, teorik bilginin yanı sıra uygulamalı atölyelerle deneyim kazandı. Vaka analizleri, rol canlandırmaları ve grup çalışmalarıyla şu başlıklar işlendi:
Z Kuşağına uygun liderlik modelleri
Etkili iletişim teknikleri
İş yerinde motivasyonu artırma yöntemleri
Dijital çağda yönetim becerileri
Çeşitliliği kucaklayan iletişim yaklaşımları
Özellikle çevik liderlik ve duygusal zekâ odaklı yönetim konuları, katılımcıların en çok ilgi gösterdiği başlıklar arasında yer aldı.
Kurumsal Uyum İçin Yeni Nesil Yaklaşımlar
Eğitimde, Z kuşağının iş hayatına sadece farklılık değil, aynı zamanda büyük bir değer kattığı vurgulandı. Katılımcılara, klasik yönetim anlayışlarını güncelleyerek katılımcı, şeffaf ve esnek bir yapıya geçmeleri gerektiği aktarıldı.
İnsan kaynakları, liderlik ve iletişim stratejilerinin entegre şekilde yönetilmesinin, Z kuşağı ile uyumlu bir kurum kültürü inşa etmek için kritik olduğu ifade edildi.
Katılımcı yöneticiler, İpek Gezer’in anlatım tarzını, interaktif yöntemleri ve uygulamalı içerikleri oldukça verimli bulduklarını dile getirdi.
Yorum Yazın